2024年2月28日

文化介紹


越秀集團“信之道”企業文化理念

越秀集團“信之道”企業文化核心理念包括企業愿景、企業使命、核心價值觀、企業精神和企業風格五個部分,在企業文化理念體系中起根本性、引領性的作用。

企業愿景為首,指引方向;企業使命居中,不忘初心。它們決定了越秀的目標和方向,是“做正確的事”

以核心價值觀為軀干,固本鑄魂;企業精神和企業風格位于兩翼,塑造奮進精神境界,厚植良性組織生態。它們是越秀在踐行使命、實現愿景和戰略目標過程中,應秉承的路徑和思考、行為方式,是“正確地做事”。


一、企業愿景:成為受人尊敬的優秀企業

越秀愿景根植于“穩中求進,志存高遠”的發展理念,體現新時代高質量發展的要求,是全體越秀人矢志不渝的追求。

以專業、敬業、勤業之努力,打造盈利能力強、效益行業領先、產品服務口碑好、品牌影響力強的“百年老店”。

以大發展格局、強品牌影響力、顯著社會貢獻,推動社會發展和時代進步。

以高質量發展為導向,做到“四優一持續”,即業績指標優、資產質量優、產品服務優、運營質量優、持續地學習和成長。

以高尚德行和卓越貢獻,贏得客戶信賴、員工忠誠、股東鐘意、社會贊譽,實現基業長青。


二、企業使命:回報客戶 回報員工 回報股東 回報社會

回報客戶:

客戶是衣食父母,是價值之源,是企業生存和發展的必由之路。

為客戶提供滿意的產品和服務,滿足客戶對美好生活的向往,創造并提供價值,是越秀的初心。

要以客戶為中心,洞察客戶需求,打造可持續的共生關系,滿足和創造客戶價值。

回報員工:

人才是企業之本,是第一資源,是價值的創造者,是企業興旺發達的必然依靠,無“人”不成為企業。

為員工成長提供平臺,實現人生價值,是越秀的義務。

關愛員工、培養員工、成就員工,讓員工獲得物質和精神雙重收益,讓優秀員工成為事業合伙人。

回報股東:

股東是發展之源,是資本的來源,是企業的血液,是企業可持續發展的根基。

尊重股東,報以利潤和穩定增長,實現國有資產保值增值,是越秀的責任。

持續創造價值,實現良好業績,以優質資產、豐厚紅利回饋股東信任。

回報社會:

社會是企業的土壤,是成就百年老店的前提,推動社會進步、和諧發展是企業奮斗的終極追求。

履行國企社會責任,維護社會和諧,是越秀的價值所在。

積極貫徹國家發展戰略,投身公益環保、產業幫扶和鄉村振興事業,促進社會繁榮、人民幸福,助力實現共同富裕。


三、核心價值觀:信念 信用 信任 信心

“四信”是我們共享的價值觀,是我們的自覺行動,也是集團企業文化命名“信之道”的意蘊所在。

信念: 以奮斗者為本、以客戶為中心、追求卓越

以奮斗者為本:人人爭做奮斗者,不讓奮斗者吃虧

以客戶為中心:把客戶當作一切工作的起點和終點

追求卓越:沒有最好,只有更好,不用揚鞭自奮蹄

信用: 誠信、尊重市場、專業

誠信:信用比財富更重要。

尊重市場:相信、順應和敬畏市場規律。

專業:專業的人做專業的事。

信任: 卓越績效、協同高效、坦誠自律

卓越績效:績效、業績是信任的基礎。

協同高效:協同創造價值。

坦誠自律:越得到信任,越要有超常的監督和自律。

信心: 突破力、責任擔當、專注執著

突破力:要有突破困難的決心,敢于面對困難、勇于攻克難關,突破瓶頸、實現目標

責任擔當:勇于擔責,敢做難做的事情

專注執著:目標導向,鍥而不舍,勇于突破


四、企業精神:不斷超越,更加優秀

這是越秀追求不斷發展的精神狀態,持續引領著企業的經營管理和改革創新。

它推動我們每個人為企業發展盡心盡力、用心做事,努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

它激勵我們不斷超越,永葆斗志和奮斗激情,每天進步一點點,不斷超越自我,不斷創造新的成績,取得一個又一個的勝利。


五、企業風格:陽光 激情 簡單 包容

陽光:樂觀向上,坦誠布公,朝氣蓬勃,傳遞正能量,充滿希望。

激情:勇于攀登,敢于拼搏,激情奮進,點燃生命力,永不止步。

簡單:直接明了,表里如一,化繁為簡,專注執行力,心無旁騖。

包容:求同尊異,合作共贏,擁抱變化,保持開放性,互相成就。

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